Reorganisaties en ontslagronden worden vaak als negatief ervaren. Op zich logisch, daar de zekerheid van werk in het geding komt. Toch kunnen dergelijke trajecten ook positief uitpakken. Vooral als werknemers de mogelijkheid krijgen om een nieuwe richting in te slaan en een andere functie te vinden.

Bij outplacement werken we in opdracht van werkgevers én werknemers. Voor beide partijen bieden we een traject waarbij de overgang naar een nieuwe baan soepel verloopt. Tijdens een ontslagronde bijvoorbeeld, maar ook als een werknemer in zijn rol onvoldoende functioneert.

Onze aanpak is intensief. We willen onze cliënten goed in beeld brengen en onderzoeken wat ze beweegt. Onderwerpen als opleiding, loopbaan, mogelijkheden, competenties, hobby’s en passies komen stuk voor stuk aan bod. Vervolgens bedenken we opties voor een nieuwe baan en begeleiden we de daaropvolgende sollicitatieprocedure. En ja, de aanhouder wint. Pas als de werknemer een mooie baan heeft, zijn wij tevreden.